Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

in de mobiliteitsbranche

RVU in het kort

Vanaf 1 mei is de Regeling Vervroegd Uittreden voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (RVU) formeel van kracht en kunnen werknemers van deze branche zich aanmelden.

Als uitvloeisel van het Nationaal Pensioenakkoord kunnen werknemers in de Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche maximaal 3 jaar voor hun AOW-datum een beroep doen op de RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken. De werknemer krijgt maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-datum, een maandelijkse RVU-uitkering (ter hoogte van de AOW-uitkering). De werknemer moet hiervoor stoppen met werken en geen betaald nieuw werk meer beginnen. Cao-partijen zullen vanaf 1 augustus 2021 de eerste RVU-uitkeringen doen.

Op deze website staat alle belangrijke informatie over de RVU-regeling: hier vind je het volledige reglement met daarin alle spelregels.

Voor wie is de RVU?

Aan de RVU kunnen de volgende werknemers deelnemen:

  • Werknemers die de afgelopen vijf jaar onafgebroken onder de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf vielen in een toepasselijke functie (bijlage 16 arbeidsvoorwaarden cao), en
  • die de leeftijd van maximaal 3 jaar en minimaal 6 maanden vóór de AOW-datum hebben. Klik hier voor de AOW-datum.

Let op: er zit een limiet aan het aantal aanmeldingen.

Voor welke beroepen geldt de RVU?

In de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is een lijst opgenomen met alle beroepen die gebruik kunnen maken van de RVU. Klik hier voor de lijst.

Hoogte van de RVU-uitkering

De RVU-uitkering is in 2021 bruto € 1.847 per maand. Afhankelijk of men wel of niet de loonheffingskorting toepast betekent dit een netto RVU-uitkering van € 1.287 of € 1.056 per maand. Dit is inclusief vakantiebijslag. Deze uitkering is gebaseerd op de netto AOW-uitkering. Werk je minder dan 38 uur per week, dan krijg je een uitkering naar rato van je deeltijdpercentage.

De hoogte van de RVU-uitkering wordt ieder jaar wettelijk bijgesteld aan de hand van de wijzigingen in de hoogte van de AOW-uitkering. Hoe hoog de netto uitkering is in een individueel geval kan verschillen, bijvoorbeeld vanwege het wel of niet toepassen van een heffingskorting. Als werknemers er zelf niet uitkomen kunnen ze hulp vragen voor financieel advies.

Om duidelijk te maken wat de RVU (financieel) voor jou kan betekenen hebben we drie rekenvoorbeelden gemaakt. Voor deze rekenvoorbeelden gaan we uit van een denkbeeldige werknemer.

Rekenvoorbeelden

Aanmelden voor een RVU-uitkering

Je kunt je online aanmelden, of het aanmeldformulier downloaden en dit via de post laten bezorgen of het zelf afleveren. Let op: er zijn een aantal bijlagen verplicht. Maak dit in orde voordat je je aanmeldt.

Uiterlijk 31 december 2022 is de laatste mogelijkheid om uit dienst te gaan en vanaf januari 2023 de RVU-uitkering te gaan ontvangen. Dit betekent dat de werknemer zich uiterlijk in oktober 2022 kan aanmelden voor deelname. Het is nog niet bekend of de regeling na deze periode wordt voortgezet. Dat wordt pas besproken bij nieuwe cao-onderhandelingen.

Online aanmelden Aanmeldformulier downloaden

Veelgestelde vragen (FAQ)

Aanmelden RVU

De RVU voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is een brancheregeling. Deelname aan deze RVU is onder voorwaarden mogelijk voor werknemers die in dienst zijn bij een werkgever vallend onder de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf.
Val je niet onder de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf? Maar wil je wel graag deelnemen aan de RVU? Informeer dan bij de cao-partijen in jouw branche welke regelingen er eventueel in jouw branche gelden.

Cao-partijen hebben de stichting RVU opgericht die de Regeling Vervroegd Uittreden beheert. Werknemers kunnen zich aanmelden via de website www.mvtcao.nl.

Aanmelden kan vanaf 1 mei 2021.

Minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden voordat je uit dienst wilt treden. Als je 31 juli uit dienst wilt, moet je je uiterlijk in mei aanmelden voor de RVU. Vanaf augustus ontvang je de RVU-uitkering.

Nee, de stichting RVU moet eerst na aanmelding door de werknemer schriftelijk goedkeuring hebben gegeven voor deelname aan de RVU. Pas daarna dient de werknemer zijn baan op te zeggen.

Uiterlijk 31 december 2022 is de laatste mogelijkheid om uit dienst te gaan en vanaf januari 2023 de RVU-uitkering te gaan ontvangen. Dit betekent dat de werknemer zich uiterlijk in oktober 2022 kan aanmelden voor deelname. De laatste RVU-uitkering mag niet later plaatsvinden dan december 2025. Het is nog niet bekend of de regeling na deze periode wordt voortgezet. Dat wordt pas besproken bij nieuwe cao-onderhandelingen.

In dat geval moet de werknemer samen met de werkgever de aanvraag indienen. Beiden moeten aangeven dat zij instemmen met de aanvraag. Bovendien zal de stichting RVU een schriftelijke afspraak moeten maken met de werknemer en de werkgever over de fiscale gevolgen. De belastingdienst berekent namelijk een extra heffing als er sprake is van een aanvullende ontslagvergoeding boven de drempelvrijstelling. Er zal schriftelijk moeten worden vastgelegd tussen de stichting RVU en de werkgever dat de extra heffing ten laste komt voor de werkgever en geen gevolgen heeft voor de stichting RVU. Bij parttimers ontstaat er financiële ruimte voor een aanvullende ontslagvergoeding tot aan de drempelvrijstelling zodat er geen extra heffing verschuldigd is. In dat geval moet ook een schriftelijke afspraak worden gemaakt tussen de stichting RVU en de werkgever.

Voorwaarden voor deelname aan de RVU

Ja dat kan, maar dan zal de RVU-uitkering naar rato worden berekend.

Ja dat kan. De RVU-uitkering wordt dan naar rato berekend op basis van het loon (Voorbeeld: Variant 80/90/100%: telt als parttimer 90%).

Ja, je moet volledig stoppen met de huidige dienstbetrekking en ook tijdens de RVU uitkeringsperiode niet meer beginnen met betaald werk (zowel in loondienst of als zelfstandige). Vrijwilligerswerk is wel toegestaan en heeft dus geen gevolgen voor je RVU-uitkering.

Als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is kan er niet worden deelgenomen aan de RVU. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan dit wel. De hoogte van de uitkering is dan naar rato van de arbeidsgeschiktheid. Wel wordt er dringend geadviseerd om vooraf informatie in te winnen bij een (financieel) adviseur om te bespreken of dit in jouw individuele geval passend is.

Nee, de werknemer beslist zelf of hij wilt deelnemen aan de RVU Regeling. Dit is anders als de werknemer van de werkgever een aanvullende ontslagvergoeding ontvangt!

Nee, indien er recht is op een WW-uitkering kan men niet deelnemen aan de RVU. De arbeidsovereenkomst moet op verzoek van de werknemer worden beëindigd.

Aangemeld en dan…?

De stichting RVU beslist in principe binnen twee weken of de aanvraag tot deelname wordt goedgekeurd. Je ontvangt dan een schriftelijke bevestiging van een voorwaardelijke toekenning van de RVU-uitkering. Het enige wat je dan nog moet doen is binnen zes weken de schriftelijke opzegging van je arbeidsovereenkomst en de bevestiging hiervan van de werkgever aan de Stichting RVU doorgeven. Daarna wordt het omgezet in een definitieve toekenning.

Na definitieve toekenning van de RVU-uitkering wordt de RVU-uitkering uitbetaald in de eerste maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De uitbetaling vindt in principe plaats op de 25e dag van de maand.

Nadat de werknemer bericht heeft ontvangen dat de aanmelding tot deelname aan de RVU voorwaardelijk wordt toegekend, moet de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk maar in ieder geval binnen 6 weken schriftelijk door de werknemer bij de werkgever worden opgezegd. De schriftelijke opzegging en de bevestiging van de opzegging door de werkgever moeten vervolgens door de werknemer aan de stichting RVU worden toegestuurd. Pas daarna kan de RVU-uitkering op de afgesproken datum starten.

Cao-partijen bevelen aan de werkgever zelf te informeren zodra je de aanvraag voor een RVU-uitkering wilt gaan doen. De stichting RVU zal de werkgever ook informeren zodra de werknemer een voorwaardelijke toekenning voor de RVU-uitkering heeft ontvangen. Dit wordt gedaan omdat afstemming tussen de stichting RVU en de werkgever noodzakelijk is over de fiscale gevolgen, als de werkgever een ontslagvergoeding zou willen meegeven. (De zogenaamde pseudo-eindheffing).

Op de RVU-uitkering moet belasting worden ingehouden. Je kan er voor kiezen om loonheffingskorting toe te passen op je RVU-uitkering. Door deze korting betaal je minder belasting over de RVU-uitkering en is het nettobedrag hoger. Echter, als je ook gebruik wil maken van vervroegd ouderdomspensioen van PMT zal PMT ook de vraag stellen of je de loonheffingskorting wil toepassen. Je mag de loonheffingskorting maar op één uitkering tegelijkertijd toepassen. Anders betaal je te weinig belasting.

Bij de voorwaardelijke toekenningsbrief ontvang je een formulier om aan te geven of je loonheffingskorting wil toepassen op je RVU-uitkering. Dit formulier moet je vervolgens meesturen samen met je opzegbrief en de bevestiging van je ontslag door de werkgever. Je kan het formulier ook hier downloaden.

Cao partijen hebben het bedrijf WW+ gecontracteerd om de uitbetalingen te doen en de periodieke overzichten aan de deelnemers te verstrekken. Dit bedrijf voert ook al de bedrijfstak regeling voor het derde WW-jaar uit (vandaar de naam WW+). Uitkeringsgerechtigden krijgen toegang tot het portaal, waarin de uitkeringsspecificaties en jaaropgaven staan.

Financiële consequenties

Ja, het is mogelijk om alvast een stukje pensioen te laten ingaan. Dat was al mogelijk, maar was voor de PMT deelnemer een stuk duurder omdat er nog geen regeling was waarin er een fors RVU basisbedrag wordt ontvangen. Nu is dus minder vervroegd pensioen nodig om samen met de RVU-uitkering voor een redelijk inkomen te zorgen. Voor de exacte berekeningen kan men terecht bij de pensioenconsulent van het pensioenfonds PMT. De service- en contactinformatie vind je op www.pmt.nl/deelnemer/contact/.

Als je bij PMT vervroegd ouderdomspensioen aanvraagt in mei kan dat op zijn vroegst ingaan in september. Let op dat dit dus een maand langer duurt dan de aanvraag voor de RU-uitkering.

Nee, zodra men uit dienst gaat, stopt de opbouw van pensioen.

Nee, als je gebruikmaakt van de RVU Regeling is het niet mogelijk om een WW-uitkering aan te vragen. Bij de belastingaangifte moet de uitvoeringsinstantie aangeven dat er sprake is van een RVU-uitkering. Daarnaast houdt het UWV een overzicht bij van cao’s waarin afspraken over RVU zijn gemaakt.

Nee, er wordt niet apart een bedrag voor vakantiebijslag uitgekeerd.

Ja dat kan. Er zijn twee externe financiële adviseurs beschikbaar waar men kosteloos advies kan inwinnen. U kunt uw verzoek om hulp aangeven via de knop op deze website en dan zal de stichting RVU de werknemer in contact brengen met een financieel adviseur.

Overige vragen

Cao-partijen hebben afgesproken om 5 jaar lang een extra heffing te doen op de premie Sociaal Fonds die alle bedrijven betalen om de regeling te financieren.

Er zit een limiet aan het aantal aanmeldingen. Is die limiet bereikt vóór 31 december 2022 dan zal tussentijds de regeling worden gesloten voor nieuwe aanmeldingen. Als er meteen vanaf de start veel aanmeldingen zijn, dan kan er besloten worden om de regeling tijdelijk te sluiten totdat er weer voldoende financiering is. Er zal dan een wachtlijst worden gemaakt op volgorde van binnenkomst. Er zal een indicatie worden gegeven over de te verwachten duur van de wachttijd. Dit heeft geen gevolgen voor de mensen die al een RVU-uitkering ontvangen.

In de maand dat de RVU deelnemer een AOW-uitkering gaat ontvangen stopt de RVU-uitkering. De RVU-uitkering stopt eerder als de RVU deelnemer voor de AOW-datum overlijdt of weer gaat werken.

Dan wordt de RVU-uitkering gestopt. Als de deelnemer niet of te laat bij de stichting RVU heeft gemeld dat hij weer werkt dan worden onverschuldigd betaalde RVU uitkeringen teruggevorderd.

De RVU deelnemer kan in het portaal Mijn WWplus wijzigingen doorgeven, zoals wijziging van adreswijziging of bankrekeningnummer.

Meer informatie?

Werkgevers kunnen meer informatie opvragen bij BOVAG.

  • BOVAG leden kunnen bellen met BOVAG Ledenadvies via: 030 – 65 95 300
  • Niet-leden kunnen BOVAG bereiken via: 030 – 65 95 480

Medewerkers kunnen bellen met de vakbonden die betrokken zijn bij de cao:

  • FNV: telefoon: 088 - 368 0 368
  • CNV: telefoon 030 – 751 1 007
  • De Unie: telefoon 0345 – 851 963